第七十七章 人力部（1 / 2）

离开综合处后，钱婷婷没有立即回自己的工位。而是站在走廊里思索刚才和郭主任的谈话内容。

虽然刚才的谈话并没有完全结束，但她心里已经猜到几分。既然郭主任把选拔的事全权交给她负责，那就要好好把握这个机会。

思索间，远处传来脚步声。钱婷婷回过神，发现白科长正抱着一堆档案艰难前行。

“白科长！”她快步上前，“我来帮您！”

接过档案，两人一起往人力部走去。路上，钱婷婷心翼翼地问：“听说您和陈科长都调任新岗位了？恭喜啊！”

“少拍马屁！”白科长瞪了她一眼，但眼神里带着几分宠溺，“说吧，找我什么事？”

钱婷婷咬了咬嘴唇：“其实是想请教您一些事。这次省里明心院的选拔”

“停！”白科长抬手打断她，“这事我知道。最近来找我说情的人不少，有些甚至想走后门。”

钱婷婷心里一紧。果然，这事已经引起了上层的关注。

“白科长，我绝对不会徇私。”她认真道，“但是选拔标准这块，我想听听您的建议。”

来到人力部综合处，一个年轻女干事正低头工作。看到钱婷婷，她抬起头，眼神带着几分倨傲。

钱婷婷心里暗暗叹气。这位新来的干事，听说是某位领导的侄女，难怪这般态度。

“陈，去把上个季度的考核材料拿来。”白科长对干事说。

白科长压低声音：“这事我只说一次。选拔要公平公正，但也要讲究策略。省里这次比赛，重点考察什么项目，你心里要有数。”

钱婷婷若有所思地点点头。确实，不同的比赛项目需要不同的人才，这或许是一个突破口。

“还有”白科长欲言又止。

钱婷婷接过材料，翻看着上面密密麻麻的数据。这些都是明心院学员们的详细资料，或许能从中找到突破口。

走出人力部时，已是午后。该如何在公平公正的前提下，选出最适合的人选？如何平衡各方面的关系？这些问题像一团乱麻，缠绕在她心头。

转角处，她看到几个明心院的学员正在休息。她们谈笑风生，眼神中透着对未来的期待。

钱婷婷站在原地，回想起白科长的话。也许，解决问题的关键，不在于如何取舍，而在于如何让每个人都找到适合自己的位置。

第二天,钱婷婷又来到人力部。

钱婷婷请干事帮她找一个售货员的资料,干事低头做事不理她。

“白科长好!昨天少了几个人的考核材料”钱婷婷高调的跟白科长问好。

白科长看向干事。

干事慌慌张张地站起身，脸上的表情很难看。