49：职场心经（1 / 2）

rad2dr公司向我招手了，这家世界500强企业，在美国华尔街上市，在全球的制药企业中排名26位。这家公司在世界范围内虽然很强，在中国区的市场却属于刚刚开辟，正在招兵买马的扩充阶段。

有经验的人都知道，在某区域处于开辟阶段的外企，给的待遇比其他外企更高。我是由猎头公司介绍的，经过两次面试后，便收到了该公司的ffr。

dr公司给我的职位是培训经理，年薪25万。我在pd公司被干掉后，到这里不仅升职了，薪水也大幅度提高了。

外企的各方面都比民企更人性化，拿涨薪来说，民企的涨薪完全是老板的感觉决定，想涨就涨，不想涨就不涨，从不会去依据什么。外企每年必须有涨薪，否则就违背了通货膨胀的规律。

我的职位属于外企的中产阶级，总监以上便是高产阶级，年薪超过50万。再往上就是公司的vp，年薪超过百万。

在同学眼中，我成了一名“成功人士”。同学纷纷跑来向我探讨跳槽经验，尤其是张晨，他工资一直在2000块钱以下徘徊。

我的职场经历大部分写进了《张旭旭跳槽记》，正在寻求出版。分析一下跳槽的经验，最重要的是选择要正确，大方向要明晰。尤其是选择第一家企业的时候，公司环境对涉世之初的人太重要了，会影响人的一生。

大学毕业时候，几个同学去参加招聘会，在公交车上，我们遇到一位黑瘦的中年男人。见我们都是正在求职的大学生，那人便给我们提供了一些建议。他说找工作最好找公务员，可以挣国家的钱，永远不会失业，钱不少挣，工作也不累。

我们说公务员报考的人太多，录取率非常低。那人又提出建议，考不上公务员就找个老板去打工。最好找老板，可以和老板一起成长，等他发展好了，你就是公司元老。

同学们崇拜的望着他，觉得这位前辈一定是传说中的民间高人。我当时不服，职场高人到了中年，最起码得开着大奔吧，怎么会和穷学生一起挤公交车？

毕业后，百分之八十的同学报考了公务员，失败后他们找了一位“老板”打工。几年后，我和他们一沟通，发现见识相差太多了。选择公司的人，能力和职业素养远远落后于大企业的人。

高中同学聚会，有的同学还在吹自己学历是硕士，在事业单位上班，每天什么都不用干，也能拿到工资。

有的同学开始羡慕，看到这些人，我都替他们感动恐惧。那些老同学们，似乎认为每天不干活，能拿到钱，就是世界上最好的工作，他们脑子里没有职业发展的概念。我当初选择了维尔达药业的销售工作，有的同学对我嗤之以鼻，他们说：“混得再惨，也不至于沦落到做销售吧？”

在他们眼中，销售员就是挎个包推销的，每天遭人白眼，卖不出去东西就面临饿肚子。这些都是他们的误解，他们看到的都是在大街上追着客人发单子，或者追到客人家里推销洗发水的。

他们觉得我和那些人一样，似乎吃了上顿没下顿。其实一家好的企业，会给员工各种保障。我刚到维尔达药业的时候，底薪就比当地的平均公司还高，稍微拿点奖金，就会成为他们眼中的“大款”。

刚毕业的时候，大家都在同一个水平线，选择大企业的时候，会得到专业的培训和职业规划。很多人选择了不足10人的公司，跟老板一起创业，干一天活儿，拿一天的工钱，和民工有什么区别？