第2005章（2 / 2）

这样多管齐下，就解决了这个方面问题。

同时，针对基层干部的确做的好的？必须提出表扬，连续几次表扬的？可以重用。

一系列行为的确保障了一些干部的权益，同时也限制了他们的权力。

同时在这里，还有提出针对基层干部恶意的作为、不贴近群众、伤害群众感情，伤害政府公信力等，直接从重处理。

因此，在各县区的纪委纪监委又抽调了一些人手，成立了一个新的部门，当然在不增加编制的基础上，只是在现有的基础上做了机构改革，成立了“基层干部事务巡查组”。

并且所有的这类检查都是交叉抽签进行。

在检查的过程中，还要引进第三方监督，所以没有人知道什么时候检查？也没有人知道到底是哪个县过来检查？每一次都是临时抽签。

这样的话，可以最大程度得保证公平性。

同时还开通了基层事务检检查举报渠道。如果说有群众举报了，等巡查时发现没有处理那么相关责任人一并处理。

一时间，很多干部哀嚎。

纷纷说追责机制太重了，但是他们没有看到后头的奖励机制，也很多。

做的好的，的确可以得到奖励。

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