第41章 成立特殊小组的想法（1 / 2）

rad2杨厂长热情地请他坐下：&34林工请说，您的想法我们一定重视。&34

林舟展开一张图纸，指着上面的设计说道：

&34我想组建一个专门的连轧机改造组，集中精力攻克特种钢管生产的技术难题。这个组需要厂里精干的技术工人和管理人员配合。&34

张书记点点头：&34这个想法很好，关键是人员怎么选？待遇怎么定？&34

林舟早有准备：

&34我建议实行优厚待遇，包括技术补贴、加班餐和技术提成等。

另外，组成员的选拔不应仅凭资历，而应通过考试选拔，考察逻辑思维、动手能力和创新精神。&34

杨厂长和张书记对视一眼，都看到了对方眼中的惊讶和赞同。

&34这种选拔方式很新颖啊，&34杨厂长说，&34不过，有些老师傅可能会有意见，他们习惯了按资排辈&34

林舟微微一笑：

&34正因如此，我们更需要打破这种惯例。后续的生产技术是国防重器，容不得半点马虎。

我相信，真正有本事的人，一定会在考试中脱颖而出。&34

张书记拍板决定：&34好，就按林工的意见办。我们全力支持这项工作。

杨厂长，你负责协调各部门，尽快发布通知。&34

消息一经公布，整个红星轧钢厂立刻沸腾了。

&34听说了吗？林工要组建特种钢管生产组，待遇特别优厚，技术补贴每月至少十块，还有加班餐！&34

&34最重要的是有技术提成！听说如果成功研制出特种钢管，每个组员都能分到奖金！&34

各车间的工人们议论纷纷，不少人摩拳擦掌，跃跃欲试。

甚至连行政科、保卫科的人都动了心，毕竟，在这个物资匮乏的年代，额外的收入意味着更好的生活质量。

技术科和钳工间的骨干们更是蠢蠢欲动，他们本就是厂里的技术尖子，自认为入选的机会很大。

易中海听到这个消息，冷笑一声：

&34考试？无非是走走形式而已。我是厂里的八级钳工，厂里有几个比我技术好的？这个组，不选我选谁？&34

刘海中也满脸自信：&34就是啊，我在轧钢这一行干了二十年，闭着眼睛都能操作机器。这考试，还不是菜一碟？&34

两人都坚信，凭借自己的资历和技术，一定能轻松入选。

林舟在厂部会议室召开了考试动员会，会议室里挤满了报名参加选拔的工人和管理人员。

&34同志们，&34林舟站在讲台上，目光扫过下面的每一张脸，

&34这次考试与以往不同，不仅考察技术功底，更注重逻辑思维、动手能力和创新精神。因为我们面临的，是全新的技术挑战。&34

台下有人声嘀咕：&34什么逻辑思维，不就是看谁手艺好吗？&34

林舟似乎听到了这句话，微微一笑：

&34有些同志可能觉得，凭资历就能过关。

但我要告诉大家，在技术革新面前，经验固然重要，但思维方式更关键。

一个人如果只会按老方法做事，就很难适应新技术。&34

这番话让在场的老师傅们有些不安，尤其是易中海，他皱起眉头，心里开始打鼓。

林舟接着说：&34考试分为笔试和实操两部分。

笔试主要考察理论知识和逻辑推理能力，实操则重在检验技术水平和创新应用。

各位同志，机会面前人人平等，真金不怕火炼，希望大家都能发挥出自己的真实水平。&34

会议结束后，工人们既期待又忐忑，三三两两地议论着。

易中海和刘海中站在一起，脸色不太好看。

&34这子是不是故意针对咱们？&34刘海中低声问。

易中海深吸一口气：&34管他呢，笔试我们可能差点，但实操咱们还怕谁？走着瞧吧！&34

会后，他带着一叠图纸和一个配方走进了炼钢房。

&34这是我设计的特种钢管新配方，&34林舟对炼钢房的主任说，