第236章 巾帼不让须眉（2 / 2）

“哪里，我也只是略懂皮毛而已。”杨翠娟谦虚地说着。

“杨姐太过于谦虚了，依据你手里的客户资源，再加上才貌双全，待在任何一家企业都会很吃香。”

肖经理寒暄过后，便说明主旨了。这让杨翠娟深刻明白人脉的重要性，并且是越来越重要。因为有人脉本身也是一个人与人能友好相处，有人格魅力的体现；其次，有人脉才能有更多资源；有人脉才能有机会被别的公司、猎头知道。她感谢客户的口碑，也感谢报社给自己带来的辉煌。

这里必须说明的一点是，杨翠娟固然爱钱，但是很受得了诱惑，绝对不会轻易被抛出的诱惑所吸引，必须权衡多个方面，自己的价值和能力和新公司的贴合度，如果单纯地是为了钱而离职，而原来的问题依然没有解决的话，跳槽离职也只是重蹈覆辙，最重要是自己想去往哪里。

杨翠娟说道：“我在报社工作也有几年了，很是开心，很喜欢那个工作氛围和人际关系。”

“我们公司可以给出这么个数字的年薪，给到杨姐，并且是我们公司广告部总监的位置。”肖经理伸出头尾两个手指头，示意“60万”的年薪。从事多年人事工作的他深信只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。

很多人被挖走无非就是薪水、工作环境、员工关系之类的问题，上班主要就是为了赚钱，哪边薪水高就去哪，员工有自由选择的权利，离开原来的公司自然也有他的道理。人在现实面前，不得不低头，人往高处走，水往低处流。

猎头只要花心思去找到对方的需求并予以满足，对方的需求是金钱、权力还是发展空间企业如果没有相应的资源提供是挖不到人的。当然有些企业创始人，凭借梦想与口才也能吸引一些人，但这毕竟是特例，少之甚少，刚从象牙塔出来的人怀揣着梦想，基本属于后者。

对于杨翠娟来说，听到这个薪水，是有点诱惑，她也一直问自己所处行业和岗位还有多少空间可以迁移到什么平台和岗位上是重复自己，还是挑战自己

其次，对这肖经理的人品放不放心，毕竟挖人有风险。搞不好，是来试探自己的人。

见杨翠娟沉默了一会，肖经理继续说道：“一个员工心甘情愿地在一家公司长久发展，首先工薪是最基本的，毕竟要满足日常生活的保障；还有一个很重要的因素是，他要觉得自己的工作是有价值的。如果自己的工作对别人没有价值的，自己的岗位是可有可无的，团队、领导都不重视，那员工在这家公司也不会工作长久。所以为什么常说，一个人的水平，由他所处圈子人的平均水平决定，所以，圈子决定了你的水平，也决定你的能量。”

“谢谢陈经理的赏识，我回去好好地慎重考虑一下。”杨翠娟也没有再说什么。

“行，那我静待佳音。”肖经理也知道换位思考也很重要，让候选人信任你。即使暂时没有合作，也能保持联系，未来还是有机会的。

因为他深知像杨翠娟这种聪慧过人，巾帼不让须眉的女人，不是一两杯咖啡的时间就可以挖过来的。

本章完